Perder el empleo es una de las situaciones más difíciles a las que puede enfrentarse cualquier trabajador. Además de la incertidumbre económica, surgen numerosas dudas: ¿es legal el despido?, ¿puedo reclamar?, ¿qué indemnización me corresponde?, ¿cuánto tiempo tengo para actuar?
En España no todos los despidos son válidos. Cuando la empresa no acredita una causa legal o no respeta el procedimiento establecido, el despido puede ser declarado improcedente, lo que genera importantes derechos para el trabajador.
En esta guía te explicamos de forma sencilla qué es un despido improcedente, cómo saber si puedes reclamar y qué pasos debes seguir para defender tus derechos.
¿Qué es un despido improcedente?
Se considera despido improcedente aquel en el que la empresa no consigue demostrar la causa alegada para extinguir el contrato o ha incumplido los requisitos legales exigidos.
No significa necesariamente que la empresa no pueda despedir a un trabajador.
Lo que implica es que ese despido no se ha realizado conforme a la legislación laboral.
Cuando un juez declara la improcedencia del despido, la empresa normalmente debe elegir entre:
- Readmitir al trabajador en las mismas condiciones que tenía antes del despido.
- Pagar la indemnización legal correspondiente.
¿Cuándo puede ser improcedente un despido?
Existen muchas situaciones distintas.
Algunos ejemplos habituales son:
- La empresa no puede demostrar los hechos que justifican el despido.
- Las causas económicas alegadas no existen.
- El trabajador nunca fue sancionado previamente.
- Se incumplen los requisitos formales de la carta de despido.
- No se respetan los plazos establecidos por la ley.
- El despido se basa en hechos falsos o insuficientemente acreditados.
Cada caso debe analizarse individualmente, ya que pequeños detalles pueden cambiar completamente el resultado del procedimiento.
Diferencia entre despido procedente, improcedente y nulo
Es habitual confundir estos conceptos.
| Tipo de despido | ¿Qué significa? |
|---|---|
| Procedente | La empresa acredita correctamente la causa y cumple la ley. |
| Improcedente | No existe causa suficiente o el procedimiento presenta defectos. |
| Nulo | El despido vulnera derechos fundamentales o está prohibido por la ley. |
La diferencia es importante porque las consecuencias jurídicas son completamente distintas.
Tipos de despido que pueden terminar siendo improcedentes
Despido disciplinario
Se produce cuando la empresa considera que el trabajador ha cometido un incumplimiento grave.
Por ejemplo:
- Faltas repetidas de asistencia.
- Desobediencia.
- Ofensas.
- Disminución voluntaria del rendimiento.
- Transgresión de la buena fe contractual.
No obstante, si la empresa no demuestra los hechos o las pruebas son insuficientes, el despido puede declararse improcedente.
Despido objetivo
Se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
También puede producirse por ineptitud sobrevenida o falta de adaptación del trabajador.
Aunque muchas empresas recurren a este tipo de despido, no siempre cumplen todos los requisitos exigidos por la normativa.
Despidos durante bajas médicas
Una de las dudas más frecuentes.
No todo despido durante una incapacidad temporal es ilegal.
Sin embargo, dependiendo de las circunstancias, puede llegar a declararse improcedente o incluso nulo si existe discriminación o vulneración de derechos fundamentales.
¿Qué indemnización corresponde por un despido improcedente?
La indemnización depende principalmente de:
- La fecha de inicio del contrato.
- El salario del trabajador.
- La antigüedad.
Como norma general:
- Contratos posteriores al 12 de febrero de 2012: 33 días de salario por año trabajado, con el límite legal establecido.
- Para periodos anteriores pueden coexistir diferentes reglas de cálculo.
Cada caso requiere un estudio individual para determinar la cuantía exacta.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
Este es uno de los aspectos más importantes.
El trabajador dispone únicamente de 20 días hábiles desde la fecha del despido para impugnarlo.
No se computan sábados, domingos ni festivos.
Muchas personas pierden su derecho simplemente por dejar pasar este plazo.
Por ello, resulta aconsejable consultar con un abogado laboralista cuanto antes.